市場現勞務中介層層轉包
                后疫情時代,催生了不少新的日結工種,使得“醬油工”們又多了些選擇。不同于共享經濟中的網約工,這群在派單系統之外、等待勞務中介拋出各類崗位空缺的“醬油工”,合法權益該如何維護?

                市場現勞務中介層層轉包

                來源:中工網-工人日報2022-09-22

                原標題:日結工召之即來、干完就走、收益立顯,當下日結工正受到青睞,但務工者的權益保障卻存隱憂——

                市場現勞務中介層層轉包

                工人日報-中工網記者 劉友婷 實習生 朱小燕

                閱讀提示

                日結工在我國勞務市場早已存在。有勞動者為了“來去自由”選擇日結工,有勞動者則把日結工當成失業中的“過渡期”。不過,在這一勞務市場中,往往存在勞務中介層層轉包、扣押工資等現象。而“無約束”“無協議”的“自由”背后,也給勞動者權益保障埋下隱患。

                9月12日早上9點多,廣東深圳龍華汽車站人頭攢動?!罢夜ぷ?,乘電梯到三樓!”在車站三樓的龍觀人才市場,有中介拿著喇叭喊著。

                在這里,“工資日結”有不小吸引力。召之即來、干完就走,工作輕松,收益立顯。有務工者稱,這樣的打工如同“打醬油”。在一些“日結用工群”招工信息中,招“醬油工”、干“醬油活”,成為高頻詞。

                后疫情時代,催生了不少新的日結工種,使得“醬油工”們又多了些選擇。不同于共享經濟中的網約工,這群在派單系統之外、等待勞務中介拋出各類崗位空缺的“醬油工”,合法權益該如何維護?

                勞務中介層層轉包存隱憂

                《工人日報》記者在深圳勞務市場了解到,日結招聘工種眾多,一直是最受歡迎的工類之一。

                “日結大部分是上午進,晚上發錢,結工資很快?!比缤邶堄^人才市場找日結工作的文先生一樣,不少找日結工作的工人就是想掙快錢、急用錢。在勞務市場,“來錢快”已然成了日結工作的代名詞。

                在眾多工種中,文先生偏好物流,主要負責分揀、裝卸貨等,工資18~22元/小時?!叭战Y物流工需工作12小時/天,其間有1小時休息時間。物流工作相對輕松一些,更靈活自由,不像在工廠守著流水線般無聊”。

                除了為賺快錢而做日結工,也有一些處于待業期的勞動者,把日結工當成“過渡期”,賺點生活補貼?!拔矣幸环菡焦?,但在休息日,我也會干日結工,這樣可以多賺點錢?!秉h先生告訴記者。

                除了線下的勞務市場,線上的微信群、貼吧等平臺,是另一個日結工的主要蹲守陣地。

                “【和平日結】17元/小時,包住不包吃。長白班,坐班……工期最少1個月,不滿罰款300元!”

                這是一個招工微信群發的一則信息。8月22日~25日期間,《工人日報》記者加入的兩個招工微信群共發了163則招聘信息,其中有30份是找日結工的。此外,群里也不乏求職者主動詢問是否有“醬油活”。

                不過,通過這些渠道尋找工作,往往存在勞務中介層層轉包現象。

                “勞務中介層層轉包,最大的問題就是勞動權益保護方面有障礙?!?廣東耀文律師事務所律師張愛東告訴《工人日報》記者,一些招聘信息往往經過中介多重轉手,導致每一層都收取不同的中介費,直接影響著鏈條末端的日結務工者最后到手的收入。并且,一旦發生人身傷害,務工者往往不知道該找誰。

                疫情暴發催生出不少新工種

                隨著后疫情時代的到來,許多新的日結工種悄然出現,如防疫保安、防疫護士等。

                據勞務市場一名招工中介介紹,受疫情影響,一方面許多企業用工需求減少,招工崗位常常是供不應求;另一方面,也出現了一些與防疫相關的新工種,加之此類工作工資相對較高,受到不少日結工求職者的青睞。

                “以防疫保安為例,該崗位根據工作內容分為好幾種。需要日結工的,主要是隔離酒店的保安崗?!边@位中介說,此類日結保安,入職門檻較低,無須任何技術,年齡55歲以下均能做。

                據了解,在今年三四月深圳疫情較嚴重期間,防疫保安工資為300~450元/天。防疫護士則主要是協助醫護人員進行核酸檢測,工資400元/天,相對要求較高,需持雙證才能上崗。

                “工資日結,押一天”“工資日結,押3天”“干不滿15天,前3天工資無”……日結招工信息中,大多附有此類條件?!皝礤X快”背后,也需承擔風險。除了押扣工資,扣押金、遇上黑中介也困擾著日結工。

                “只要提供身份證復印件就行,中介不會向勞動者收取費用,一般由廠方出?!?日結工倪先生告訴記者,招工信息都由中介口頭告知,甚至工錢多少也是口頭承諾,無須簽訂任何協議。

                “又不是長期工,要求太多,招不到人的?!痹谏钲谑旋埲A區一天橋上招工的中介直言,日結工和中介的關系是各取所需,雙方達成“共識”即可。

                “押證件是犯法的,我們可不敢?!痹撝薪檫€告訴記者,如今勞務市場不會扣押證件,但扣押工資依然存在,比如做一個月扣押10天,做3天押兩天。

                勞務市場有待進一步規范

                “工作內容與約定不符、薪資報酬與約定不符、因工受傷無保障等,這些都是常見的日結工權益受損情況?!睆V東啟通律師事務所律師李雄章說。

                “無約束”“無協議”的“自由”背后,“醬油工”的權益該如何維護?

                “日結工資的勞動者,在實踐中往往是臨時工,與用人單位的關系往往是勞務關系?!睆垚蹡|直言,這種關系下,發生工傷、工亡事故,往往難以獲得工傷保險待遇。

                記者注意到,在維權方面,該群體有“抱團取暖”意識,往往會相互提醒。7月27日,有用戶在日結工貼吧發了一則帖子——日結工注意以下幾點:收押金、報名費、體檢費、服裝費等一切費用的都是騙子。記者在各大招聘群,也留意到有勞動者發消息提醒某招工信息不真實。

                “提醒”只是事前保護。當勞動權益受到侵害后,該群體維權難度很大。

                “日結工往往不知道用工主體是誰,實際上也沒有準確的用工主體,而是包工頭甚至普通的工人叫他們過來勞動,干完就走?!睆垚蹡|說,“一旦發生人身傷害事件,既要證明用工主體是誰,又要證明工資情況。然而,由于工資是日結的,在同一用工主體,往往沒有連續的用工記錄,會導致舉證困難?!彼J為,這部分群體的勞動保障,應當有行政機關的介入監督和規范管理。

                李雄章建議,日結工在接受工作時,應盡量直接與工廠取得聯系,少接觸層層轉包的勞務中介;同時盡量簽合同,明確報酬、工作內容等。若未簽訂協議,也要保留工廠招工簡章、工資記錄等相關證據。

                李雄章提出,應該進一步規范勞務市場,明確用人單位、用工單位責任和義務,并加強對勞動者、勞務提供者的普法宣傳。針對互聯網平臺發布日結工作的,還需進一步加強互聯網平臺管理及信息管理。對于需要錄用日結工的企業,建議制定完善的日結工用工制度,明確與日結工之間的權利和義務。通過勞務市場招日結工的,還需選擇正規、信譽高的勞務市場并通過協議明確雙方權利義務,限制勞務層層轉包。

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                市場現勞務中介層層轉包

                2022-09-22 07:38:58 來源:

                原標題:日結工召之即來、干完就走、收益立顯,當下日結工正受到青睞,但務工者的權益保障卻存隱憂——

                市場現勞務中介層層轉包

                工人日報-中工網記者 劉友婷 實習生 朱小燕

                閱讀提示

                日結工在我國勞務市場早已存在。有勞動者為了“來去自由”選擇日結工,有勞動者則把日結工當成失業中的“過渡期”。不過,在這一勞務市場中,往往存在勞務中介層層轉包、扣押工資等現象。而“無約束”“無協議”的“自由”背后,也給勞動者權益保障埋下隱患。

                9月12日早上9點多,廣東深圳龍華汽車站人頭攢動?!罢夜ぷ?,乘電梯到三樓!”在車站三樓的龍觀人才市場,有中介拿著喇叭喊著。

                在這里,“工資日結”有不小吸引力。召之即來、干完就走,工作輕松,收益立顯。有務工者稱,這樣的打工如同“打醬油”。在一些“日結用工群”招工信息中,招“醬油工”、干“醬油活”,成為高頻詞。

                后疫情時代,催生了不少新的日結工種,使得“醬油工”們又多了些選擇。不同于共享經濟中的網約工,這群在派單系統之外、等待勞務中介拋出各類崗位空缺的“醬油工”,合法權益該如何維護?

                勞務中介層層轉包存隱憂

                《工人日報》記者在深圳勞務市場了解到,日結招聘工種眾多,一直是最受歡迎的工類之一。

                “日結大部分是上午進,晚上發錢,結工資很快?!比缤邶堄^人才市場找日結工作的文先生一樣,不少找日結工作的工人就是想掙快錢、急用錢。在勞務市場,“來錢快”已然成了日結工作的代名詞。

                在眾多工種中,文先生偏好物流,主要負責分揀、裝卸貨等,工資18~22元/小時?!叭战Y物流工需工作12小時/天,其間有1小時休息時間。物流工作相對輕松一些,更靈活自由,不像在工廠守著流水線般無聊”。

                除了為賺快錢而做日結工,也有一些處于待業期的勞動者,把日結工當成“過渡期”,賺點生活補貼?!拔矣幸环菡焦?,但在休息日,我也會干日結工,這樣可以多賺點錢?!秉h先生告訴記者。

                除了線下的勞務市場,線上的微信群、貼吧等平臺,是另一個日結工的主要蹲守陣地。

                “【和平日結】17元/小時,包住不包吃。長白班,坐班……工期最少1個月,不滿罰款300元!”

                這是一個招工微信群發的一則信息。8月22日~25日期間,《工人日報》記者加入的兩個招工微信群共發了163則招聘信息,其中有30份是找日結工的。此外,群里也不乏求職者主動詢問是否有“醬油活”。

                不過,通過這些渠道尋找工作,往往存在勞務中介層層轉包現象。

                “勞務中介層層轉包,最大的問題就是勞動權益保護方面有障礙?!?廣東耀文律師事務所律師張愛東告訴《工人日報》記者,一些招聘信息往往經過中介多重轉手,導致每一層都收取不同的中介費,直接影響著鏈條末端的日結務工者最后到手的收入。并且,一旦發生人身傷害,務工者往往不知道該找誰。

                疫情暴發催生出不少新工種

                隨著后疫情時代的到來,許多新的日結工種悄然出現,如防疫保安、防疫護士等。

                據勞務市場一名招工中介介紹,受疫情影響,一方面許多企業用工需求減少,招工崗位常常是供不應求;另一方面,也出現了一些與防疫相關的新工種,加之此類工作工資相對較高,受到不少日結工求職者的青睞。

                “以防疫保安為例,該崗位根據工作內容分為好幾種。需要日結工的,主要是隔離酒店的保安崗?!边@位中介說,此類日結保安,入職門檻較低,無須任何技術,年齡55歲以下均能做。

                據了解,在今年三四月深圳疫情較嚴重期間,防疫保安工資為300~450元/天。防疫護士則主要是協助醫護人員進行核酸檢測,工資400元/天,相對要求較高,需持雙證才能上崗。

                “工資日結,押一天”“工資日結,押3天”“干不滿15天,前3天工資無”……日結招工信息中,大多附有此類條件?!皝礤X快”背后,也需承擔風險。除了押扣工資,扣押金、遇上黑中介也困擾著日結工。

                “只要提供身份證復印件就行,中介不會向勞動者收取費用,一般由廠方出?!?日結工倪先生告訴記者,招工信息都由中介口頭告知,甚至工錢多少也是口頭承諾,無須簽訂任何協議。

                “又不是長期工,要求太多,招不到人的?!痹谏钲谑旋埲A區一天橋上招工的中介直言,日結工和中介的關系是各取所需,雙方達成“共識”即可。

                “押證件是犯法的,我們可不敢?!痹撝薪檫€告訴記者,如今勞務市場不會扣押證件,但扣押工資依然存在,比如做一個月扣押10天,做3天押兩天。

                勞務市場有待進一步規范

                “工作內容與約定不符、薪資報酬與約定不符、因工受傷無保障等,這些都是常見的日結工權益受損情況?!睆V東啟通律師事務所律師李雄章說。

                “無約束”“無協議”的“自由”背后,“醬油工”的權益該如何維護?

                “日結工資的勞動者,在實踐中往往是臨時工,與用人單位的關系往往是勞務關系?!睆垚蹡|直言,這種關系下,發生工傷、工亡事故,往往難以獲得工傷保險待遇。

                記者注意到,在維權方面,該群體有“抱團取暖”意識,往往會相互提醒。7月27日,有用戶在日結工貼吧發了一則帖子——日結工注意以下幾點:收押金、報名費、體檢費、服裝費等一切費用的都是騙子。記者在各大招聘群,也留意到有勞動者發消息提醒某招工信息不真實。

                “提醒”只是事前保護。當勞動權益受到侵害后,該群體維權難度很大。

                “日結工往往不知道用工主體是誰,實際上也沒有準確的用工主體,而是包工頭甚至普通的工人叫他們過來勞動,干完就走?!睆垚蹡|說,“一旦發生人身傷害事件,既要證明用工主體是誰,又要證明工資情況。然而,由于工資是日結的,在同一用工主體,往往沒有連續的用工記錄,會導致舉證困難?!彼J為,這部分群體的勞動保障,應當有行政機關的介入監督和規范管理。

                李雄章建議,日結工在接受工作時,應盡量直接與工廠取得聯系,少接觸層層轉包的勞務中介;同時盡量簽合同,明確報酬、工作內容等。若未簽訂協議,也要保留工廠招工簡章、工資記錄等相關證據。

                李雄章提出,應該進一步規范勞務市場,明確用人單位、用工單位責任和義務,并加強對勞動者、勞務提供者的普法宣傳。針對互聯網平臺發布日結工作的,還需進一步加強互聯網平臺管理及信息管理。對于需要錄用日結工的企業,建議制定完善的日結工用工制度,明確與日結工之間的權利和義務。通過勞務市場招日結工的,還需選擇正規、信譽高的勞務市場并通過協議明確雙方權利義務,限制勞務層層轉包。

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